La Junta Laboral aprueba el segundo voto sindical de Starbucks en el New York Daily Coffee News de Roast Magazine

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) certificó una victoria para los trabajadores sindicalizados en una segunda ubicación de Starbucks en Buffalo, Nueva York, un resultado que los expertos laborales creen que podría aumentar el poder de negociación de los trabajadores.

En una decisión anunciada ayer, la NLRB rechazó las boletas contenciosas para la ubicación de Genesee Street, Cheektowaga después de que el sindicato Workers United, que representa a los trabajadores, argumentó que no deberían contarse porque esos empleados estaban trabajando en otras ubicaciones de Starbucks.

Las cosas se complicaron más por el hecho de que la política corporativa de Starbucks permite que los trabajadores se muevan entre diferentes negocios propiedad de la empresa.

La selección original fue una de las tres ubicaciones de Starbucks en el área de Buffalo que se llevó a cabo el mes pasado. El 9 de diciembre, se abrió un Starbucks en la avenida Elmwood de Buffalo. sindicalizado primero de casi 9,000 sucursales propiedad de la compañía Starbucks en los Estados Unidos por 19 votos a 8. Si bien fracasó otra votación sobre la formación de sindicatos, la elección en Genesee Street no se confirmó debido a las controvertidas papeletas electorales.

Lectura relacionada

Junto con las dos ubicaciones de Starbucks en todo el país que votaron a favor de sindicalizarse, los empleados de Starbucks en ubicaciones en muchos otros mercados de EE. UU., incluidos Boston, Chicago, Cleveland y Knoxville, Tennessee, solicitan a la NLRB que celebre elecciones sindicales. La semana pasada, la NLRB aprobó una elección para los trabajadores en una ubicación de Starbucks en Mesa, Arizona, cuyas boletas vencen el 28 de enero.

Workers United, que tiene como objetivo representar a los trabajadores en todos o la mayoría de estos casos, es miembro del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, que, según el grupo, representa a aproximadamente 1,9 millones de trabajadores en los Estados Unidos y Canadá.

Si bien la ley laboral de EE. UU. requiere que las corporaciones negocien contratos laborales con trabajadores sindicalizados de buena fe, no garantiza la ratificación de un contrato. Un informe del New York Times encontró que la adición de una segunda ubicación en el área de Buffalo podría potencialmente "fortalecer" el poder de negociación de los trabajadores mediante la aplicación de presión económica a través de eventos organizados como paros laborales.

Starbucks tenía 10 días para apelar la última decisión de la NLRB. La vicepresidenta ejecutiva de Starbucks, Rosann Williams, dijo en una carta enviada a todos sus empleados estadounidenses el mes pasado que la compañía planea negociar de buena fe con el sindicato de Buffalo.