Homewood Suites by Hilton Lafayette Mall recibe préstamos de adquisición


NUEVA YORK – PMZ Realty Capital LLC, una firma de banca de inversión inmobiliaria boutique nacional centrada en crear estructuras de capital para sus clientes, firmó un préstamo de adquisición gratuito de $ 7 con una compañía de seguros de vida para The Homewood Suites by Hilton Lafayette Mall. $ 5 millones arreglado en Lexington, Kentucky.

«La financiación es difícil en el entorno actual, ya que muchos bancos locales y otros prestamistas tradicionales son reacios a solicitar préstamos para hoteles», dijo Colin Smith, presidente de Lexington Hotel Group. «PMZ no solo entregó un trato atractivo, sino también en un marco de tiempo ajustado que nos permitió cerrar con éxito un activo de alta calidad».

El Homewood Suites by Hilton Lafayette Mall, de 91 suites, se encuentra a 8 km de la Universidad de Kentucky, el aeropuerto Blue Grass, el centro de Lexington y el centro comercial más grande de Kentucky. El Homewood Suites by Hilton ofrece habitaciones con cocinas completas, Wi-Fi gratis, estacionamiento gratuito, un gimnasio, un centro de negocios y 624 pies cuadrados de espacio para reuniones.

«Al utilizar nuestra red, pudimos ayudar al comprador a obtener un préstamo sin recurso», dijo Michael H. Sonnabend, miembro ejecutivo de PMZ Realty Capital. “Hay muchas compañías de seguros de vida y otros prestamistas no tradicionales que buscan invertir en la industria hotelera. Nuestra relación de larga data con el comprador nos ha permitido mostrar la fortaleza del patrocinador y presentar un trato en términos favorables «.

PMZ Realty Capital LLC es valorada en la industria hotelera por su integridad y defensa en nombre de sus clientes. Con más de 75 años de experiencia combinada, son colaboradores frecuentes de publicaciones y conferencias de la industria. La empresa aborda cada tarea con compromiso y dedicación para lograr los objetivos del cliente.

Heather McCrory recibe el premio Katie Taylor Economic Award – ALOJAMIENTO


Heather McCrory

TORONTO – Heather McCrory, directora ejecutiva de Accor, Norteamérica y Centroamérica, es la ganadora de este año del Premio Económico Katie Taylor. El premio fue presentado por Women in Tourism & Hospitality en su cumbre global virtual el 5 de octubre de 2021. El evento, que se encuentra ahora en su quinto año, reunió a más de 200 participantes de todo el mundo. WITHOrg.com en cooperación con Kostuch Media Ltd. y Sequel Hotels & Resorts El objetivo de la cumbre es reunir a personas y empresas comprometidas con la promoción de la diversidad y la inclusión en las industrias del turismo y la hostelería.

McCrory fue reconocida por su trabajo y sus esfuerzos para hacer de la diversidad y la inclusión una parte importante de la filosofía de Accor y para promover el avance de la mujer. Como uno de los grupos hoteleros más grandes del mundo, Accor se compromete a promover la diversidad y la igualdad de género centrándose en la diversidad social, étnica, racial y cultural, así como en la inclusión de personas con discapacidad y la inclusión de LGBQT +.

En su papel de directora ejecutiva e incluso antes de su nombramiento, McCrory fue fundamental en la promoción de programas dentro de la empresa que daban prioridad al empoderamiento de las mujeres. En 2012, Accor lanzó WAGG, Women at AccorHotels Generation, para combatir los estereotipos y ayudar a Accor a lograr sus objetivos de igualdad de género.

Según Rosanna Caira, cofundadora de WITHORG y editora / editora de la revista hotelera, “a medida que el mundo empresarial aprende a navegar por el panorama de COVID-19, es más importante garantizar que las mujeres se recuperen de estos contratiempos y que sigamos asegurándonos de que las mujeres ya no están subrepresentados en puestos gerenciales y continúan teniendo oportunidades de crecimiento, liderazgo y avance. A través de su trabajo en Accor, Heather ha hecho esto y más para asegurarse de que las mujeres estén literalmente en la mesa «.

En 2015, Accor fue seleccionada por Mujeres de las Naciones Unidas como una de las 10 empresas campeonas del movimiento HeForShe. La iniciativa IMPACT (10 gobiernos, 10 empresas, incluida Accor, 10 universidades) se centra en la igualdad de remuneración y la representación de las mujeres en los consejos de administración. A partir de 2021, Accor North & Central America ha superado sus objetivos de gobierno corporativo para 2022 de un 30% de mujeres ejecutivas en el comité ejecutivo del centro y un 40% de mujeres en el liderazgo ejecutivo del centro.

En 2018, Accor otorgó a su Red Internacional para la Promoción de la Diversidad (antes WAGG), que en ese momento tenía más de 14,000 miembros en todo el mundo, el lanzamiento de RiiSE, un programa global para la igualdad de género con un nuevo objetivo: la diversidad, como un motor más importante. de logro colectivo. El doble «ii» simboliza a hombres y mujeres comprometidos con los valores del compartir, el conocimiento, la solidaridad y la lucha contra los estereotipos.

En 2019, Accor celebró el primer aniversario de RiiSE con más de 29.000 miembros en todo el mundo. Y a principios de este año, como parte del Plan de Aceleración Global para la Igualdad de Género de ONU Mujeres, Accor fue seleccionada para participar en una de las seis Coaliciones de Acción por la Igualdad de la Generación. Accor es codirector de la Coalición contra la violencia de género.

Además de estas iniciativas, Accor también ha creado un programa de tutoría que reúne a mentores y aprendices de 20 países. En América del Norte y Central, Accor ha promovido las oportunidades de tutoría del Grupo a través de su programa y foros Women on the RiiSE y actualmente está ampliando el enfoque y llegando a todas estas plataformas para promover el acceso equitativo a las oportunidades para todos.

Accor también ha desarrollado métricas clave sobre diversidad e inclusión, siendo la métrica más importante el compromiso de HeForShe, que tenía como objetivo tener un 35 por ciento de mujeres CEO para 2020, comprobado en todas las regiones de la empresa.

«Heather sabe que la igualdad es buena para los negocios, las empresas obtienen mejores resultados, obtienen mayores ganancias y las economías crecen», dijo Anne Larcade, cofundadora de WITHORG. «Lo que convierte a Heather en una directora ejecutiva inspiradora es la facilidad, la fiabilidad y la autenticidad que muestra cuando comparte con otras mujeres cómo fortalecer las habilidades y subir de nivel de manera más eficaz».

En los últimos años, McCrory y el equipo ejecutivo han encabezado un proyecto de investigación con Ivey Business School que ha reunido a 400 mujeres y hombres en puestos de liderazgo en toda la región, desde jefes de departamento a nivel de hotel hasta directores ejecutivos regionales, para comprender mejor por qué mujeres jubiladas de puestos de liderazgo. Descubrieron que había seis factores clave que influyen en un mejor apego y conducen a una mayor satisfacción profesional y progreso en el talento femenino: efectos en la vida familiar y personal; Percepciones sobre la movilidad; Tutoría; Percepciones relacionadas con la equidad salarial; Progresión; y la conversación se va.

Este estudio pospuso el viaje de Accor y solidificó el proceso de descubrimiento de que la mayor necesidad de igualdad e inclusión en la hospitalidad no es solo reconocer que esta es una oportunidad, sino hacer que las conversaciones sucedan y hacer que sucedan para que generen un cambio real y sostenible.

Según McCrory, los diferentes equipos se desempeñan mejor, una realidad que se ha demostrado en todas las regiones de su empresa. “Es un verdadero honor recibir un premio con una visión y un legado tan grandiosos. En este mundo competitivo, conseguir que las mejores y más brillantes mujeres ocupen puestos de liderazgo es fundamental para el éxito continuo de nuestra industria. Nuestro objetivo sincero es promover la diversidad, construir una cultura de oportunidad y equidad, y centrar nuestra atención en llevar mujeres más inteligentes y capaces a puestos de liderazgo. De esta manera podemos cerrar nuestra brecha de género, y avanzar en el camino hacia la igualdad, y ayudar a todos nuestros empleados a alcanzar su máximo potencial en nuestra organización. Nuestra industria tiene un potencial imparable y las nuevas oportunidades necesitan líderes excepcionales. Depende de nosotros ayudarlos a llegar allí ”, dijo McCrory.

El premio Katie Taylor Economic Empowerment Award es otorgado anualmente por Women in Tourism & Hospitality, WITH, a una persona que ha «movido la aguja» de manera apreciable para aumentar la diversidad en su empresa o negocio año tras año; Brindar beneficios financieros positivos al equipo o compañeros de trabajo en su negocio, empresa o comunidad; y apoyó a las mujeres a través de la innovación y / o tutoría y / o apoyo entre pares.

Vizergy® recibe HR Impact Award y sigue creciendo


Vizergy® Digital Marketing felicita calurosamente a su Directora de Recursos Humanos (RRHH), Holly Montroy, por recibir el HR Impact Award 2021 del Jacksonville Business Journal. El premio reconoce a quienes dan forma y desarrollan la cultura y la fuerza laboral de su empresa.

Un grupo de personas celebrando - Quelle Vizergy

Vizergy recibe HR Impact Award y sigue creciendo

Vizergy;

Vizergy® Digital Marketing felicita calurosamente a su Directora de Recursos Humanos (RRHH), Holly Montroy, por recibir el HR Impact Award 2021 del Jacksonville Business Journal. El premio reconoce a quienes ayudan a dar forma y desarrollar la cultura y la fuerza laboral de su empresa.

“Es un gran honor recibir el HR Impact Award”, dijo Montroy. «Estoy muy feliz de poder mejorar el futuro de mis colegas y no estaría aquí hoy sin su apoyo y el apoyo del equipo directivo de Vizergy».

Este premio confirma el compromiso de Vizergy con sus clientes, empleados y una cultura orientada al equipo con un claro enfoque en el desarrollo del talento. Como parte de este anuncio, la compañía se complace en anunciar los siguientes nombramientos clave en apoyo de su cartera de clientes en rápido crecimiento.

Además, Vizergy se complace en anunciar varias promociones departamentales, que incluyen a Todd Taylor, ejecutivo de cuentas; Johanna Dykstra, gerente de cuentas senior; Jen Cialfi, gerente de cuentas senior; Emily Caboz, directora de diseño; Nava Harel, desarrollador III; y Andi Burt, director de proyectos.

Para fortalecer y expandir aún más su equipo gerencial, la compañía da la bienvenida a Misty Wagner como ejecutiva de cuentas de ventas. Con más de 20 años de experiencia en la industria hotelera, la carrera cada vez más exitosa de Wagner incluye experiencia práctica en administración de cuentas, administración de proyectos y administración de datos. «Este es un momento emocionante para Vizergy», dijo Joe Hyman, fundador y director ejecutivo de Vizergy. «Confiamos en que el liderazgo de Misty y su profunda experiencia en la industria serán un gran activo a medida que avanzamos en una senda de crecimiento sostenible».

Acerca del marketing digital Vizergy®

Durante más de 20 años, Vizergy ha prestado servicios a la industria hotelera con tecnologías de marketing líderes, talentos expertos y un servicio excepcional a los clientes de todo el mundo. La empresa emplea soluciones completas de marketing para el ciclo de vida de los viajes, desde el diseño de sitios web optimizados para la conversión hasta programas de marketing digital galardonados, soluciones de reserva, planificación y ejecución de medios. La plataforma de Vizergy se promociona como el sistema de marketing digital número uno, fácil de usar, llave en mano e INTELIGENTE, y se está ampliando continuamente con herramientas para ayudar a los hoteles a competir y maximizar los ingresos. En Vizergy, el marketing hotelero no es solo nuestra misión, es nuestro único enfoque. Para obtener más información, visite Vizergy.com.

Contacto:
Ryan Ridge
904-389-1130
Ryan.R@vizergy.com

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La Fundación AHLA recibe una beca académica de $ 1 millón


Estudiante universitario

WASHINGTON – La American Hotel & Lodging Foundation (Fundación AHLA) otorgó becas de $ 1 millón a 376 estudiantes para el año académico 2021/2022. Cincuenta de estos estudiantes son parte de un nuevo programa de becas que trabaja con diez programas de hospitalidad de dos años en todo el país. Los otros 326 estudiantes están matriculados en títulos de pregrado y posgrado en la industria hotelera en los Estados Unidos. Desde sus inicios, la Fundación AHLA ha distribuido casi $ 15 millones en fondos de becas a estudiantes prometedores de administración hotelera en todo el país.

El año inaugural del programa de becas de hospitalidad de dos años brinda apoyo a los graduados que merecen un título de asociado en hotelería, especialmente a aquellos que de otro modo no tendrían acceso a la educación. Estas becas cubren una parte significativa de la matrícula y los costos de escolarización del estudiante durante un año. Para este año piloto, la Fundación AHLA se ha asociado con las siguientes 10 universidades:

  • Colegio Comunitario Técnico de Asheville-Buncombe
  • Collin College
  • City College de San Francisco
  • Frederick Community College
  • Colegio Técnico de Greenville
  • Colegio Comunitario Kirkwood
  • Colegio Comunitario Pima
  • Facultad Técnica de la Universidad de Arkansas-Pulaski
  • Universidad del Distrito de Columbia
  • Valencia College

«La Fundación AHLA se enorgullece de haber agregado el programa de becas de hospitalidad de dos años a nuestro apoyo académico», dijo Rosanna Maietta, presidenta y directora ejecutiva de la Fundación AHLA. «Esperamos inspirar mentes futuras en la industria hotelera a través de la educación y la perspectiva de una carrera fructífera».

Cada año, la Fundación AHLA administra nueve programas de becas que otorgan subvenciones por valor de hasta $ 7,500 a estudiantes matriculados en títulos de pregrado o posgrado en hotelería en colegios y universidades de todo el país. La fundación recibió y evaluó casi 1,000 solicitudes basadas en académicos, necesidades financieras, experiencia laboral relevante, actividades extracurriculares, características personales y pasión por seguir una carrera en la industria hotelera y de alojamiento. Los 376 beneficiarios de la subvención de este año representaron a 38 estados y Washington, DC.

“La clase de becas 2021 representa nuestra misión de apoyar y promover una red de estudiantes que es tan diversa como los huéspedes que cuidamos en la industria. Más que nunca, estamos comprometidos a brindar a los estudiantes de hospitalidad bien merecidos oportunidades financieras para lograr sus metas educativas ”, dijo Maietta.

Cada estudiante que recibe una Beca de la Fundación para 2021/2022 está en un viaje especial, y AHLAF se enorgullece de desempeñar un pequeño papel en sus historias. Algunas de sus historias se destacan a continuación:

  • Fritza Camille, 30 años (Washington, DC): Fritza decidió ingresar a la industria hotelera en marzo de 2017 después de obtener su certificado AHLEI del Programa de Capacitación en Hospitalidad Goodwill. Su objetivo es convertirse en gerente general de un hotel de servicio completo y le gustaría establecer una organización sin fines de lucro y de becas para continuar reclutando estudiantes y profesionales de minorías que desean ingresar a la industria hotelera. Como madre joven, ahora espera invertir todo lo que ha aprendido en su educación en la Universidad del Distrito de Columbia.
  • Helder Serrazina, 33 (Monson, Massachusetts): Criado en Portugal, Helder dice que trató de mantenerse a flote trabajando en turnos nocturnos en un hotel y ahorrando dinero en las tasas de matrícula. Él cree que la educación es la única forma de crecer y ascender si quieres hacer un cambio positivo. Como padre adoptivo en los Estados Unidos, espera abrir su primer hotel boutique para retribuir a la comunidad que valora. Dice que con esta beca, seguirá progresando hacia un mayor rendimiento académico mientras trabaja en su título de la Universidad de Massachusetts, Amherst.
  • Sheanejah Crabbe, 20 (Daytona Beach, Florida): El objetivo de Sheanejah es apoyar a su comunidad con comida saludable y excelente. Ella dice que la beca AHLAF le permitiría continuar en este camino para finalmente apoyar a su comunidad sin incurrir en deudas que no puede pagar. Está en camino de realizar este importante trabajo en la Universidad Bethune-Cookman.

Las becas de la Fundación AHLA se financian con el apoyo de donantes individuales y empresas. El Programa de Becas Anuales de AHLAF, el programa de becas más grande de la fundación, incluye fondos de la Campaña General AHLAF, Campaña AHLAF Hospitality 2000, Cumbre de Inversión en Alojamiento en las Américas (ALIS), Fondo AHLAF New Century, Asociación Nacional de Restaurantes, John Clifford Memorial, Cecil B. Day Memorial, Handlery Hotels, Conrad N. Hilton Memorial, Creighton Holden Memorial, Hospitality Asset Managers Association, Steve Hymans Extended Stay Scholarship, Richard Kessler, J. Willard Marriott Memorial, Joseph McInerney Scholarship, Curtis C.Nelson y el programa de donaciones anuales de AHLAF.

Otros programas de becas incluyen el Fondo de hoteles Hyatt para estudiantes de administración de alojamiento para minorías; la Beca Rama para el Programa Sueño Americano; el Programa de Becas American Express; el programa de becas Ecolab; la beca Karl Mehlmann; el programa de becas para graduados; el Programa de becas en memoria de Arthur J. Packard; la beca Stephen P. Holmes; la Beca Incoming Freshman, que otorga becas de la Fundación PepsiCo y ALIS; y la Beca Puertas Abiertas a la Oportunidad, que otorga la Beca Minaz Abji.