Las visas H-2 reciben una revisión final antes de la transición energética de DC: los 3 cambios más importantes para los empleadores


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Los funcionarios federales de inmigración anunciaron la semana pasada reglas finales que modernizan los programas de trabajadores temporales H-2A y H-2B para aumentar la flexibilidad, fortalecer las protecciones de los trabajadores y mejorar la eficiencia del programa a partir del 17 de enero de 2025. Estos cambios realizados por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) afectarán una variedad de industrias que incluyen agricultura, hostelería, paisajismo y construcción, entre muchas otras. ¿Cuáles son los tres cambios más importantes que los empleadores deben tener en cuenta?

Breve historia

Estos cambios se anunciaron el mismo día en que se anunció la regla final revisada H-1B. La regla final afectará las categorías de visas de no inmigrante H-2A y H-2B.

  • A Trabajadores H-2A es un trabajador agrícola temporal autorizado a ingresar a los Estados Unidos para realizar trabajos o servicios agrícolas estacionales o temporales.
  • A Trabajadores H-2B es un trabajador temporal autorizado para realizar trabajos o servicios no agrícolas de forma estacional, intermitente, en horas pico o por única vez en los Estados Unidos.
  • Ambos programas tenían como objetivo abordar la escasez de mano de obra y al mismo tiempo garantizar que el empleo de trabajadores extranjeros no afecte negativamente a los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.

Los 3 mayores cambios

Los tres cambios más importantes bajo las nuevas reglas incluyen:

Flexibilidad de los empleados

  • Portabilidad instantánea: Los no inmigrantes H-2 elegibles pueden comenzar a trabajar para un nuevo empleador tan pronto como el empleador presente una solicitud de extensión de estadía, eliminando el requisito previo de esperar la aprobación de la solicitud. Anteriormente, los trabajadores tenían que esperar la aprobación de la petición, lo que causaba retrasos importantes para las empresas y afectaba los flujos de ingresos de los trabajadores.
  • Cambios en los períodos de gracia: Los trabajadores H-2A y H-2B ahora tienen un período previo a la validez de hasta 10 días y un período posterior a la validez de hasta 30 días, sujeto a la limitación de tres años en los períodos de estadía H-2. Durante los períodos de gracia, se considera que el trabajador extranjero H-2 mantiene un estatus válido pero no está autorizado a trabajar.
  • Período de gracia de 60 días después de la terminación o revocación del empleo H-2: S. Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) aumentan el período de gracia para los trabajadores H-2 cuyo empleo ha sido revocado de 30 días a 60 días. USCIS también está implementando un nuevo plazo de 60 días para los trabajadores H-2 que hayan dejado de trabajar o deseen buscar un nuevo empleo calificado. Durante este período de gracia, el trabajador H-2 puede buscar un nuevo empleo calificado o prepararse para salir de los Estados Unidos.
  • Eliminación de la frase “escape”, “escape” y sus demás variaciones: El DHS está eliminando este lenguaje para enfatizar que el mero hecho de dejar el empleo no es base para presumir la mala conducta del empleado.

Mejora de la protección de los trabajadores

La regla final establece medidas para proteger a los trabajadores H-2 y se enfoca en lo siguiente:

  • Medidas contra represalias “Protección de denunciantes”: Los empleados que denuncian infracciones están protegidos contra represalias del empleador.
  • Seguridad salarial: Los empleadores deben proporcionar documentación clara de salarios y beneficios y cumplir con los requisitos salariales aplicables.
  • Normas de salud y seguridad: Los empleadores deben cumplir estrictos protocolos de seguridad para garantizar el bienestar de los empleados.
  • Siga las verificaciones de cumplimiento de USCIS y las inspecciones de sitios de construcción: Los empleadores deben cumplir y dar su consentimiento a las inspecciones, verificaciones y revisiones de los sitios de USCIS.

Mejorar la eficiencia de los programas H-2 y reducir las barreras a la migración legal

El DHS está realizando cambios significativos para mejorar la eficiencia de los programas H-2 y reducir las barreras al uso de estos programas:

  • Se eliminó la Lista de Países Designados, que limitaba la capacidad de USCIS para aprobar solicitudes de estatus H-2 para nacionales fuera de los países designados. Esto permitirá a los empleadores contratar trabajadores extranjeros de cualquier país en la categoría de visa H-2.
  • Simplifica la ley de estadía máxima de tres años al proporcionar un estándar uniforme de 60 días fuera de los Estados Unidos para restablecer el período de tres años después de una salida. Esto garantiza claridad y coherencia al considerar la idoneidad de un candidato H-2 para completar un trabajo estacional.

¿Qué sigue?

Con base en estos cambios, un Formulario I-129 revisado, Petición para un trabajador no inmigrante, será obligatorio para todas las peticiones a partir del 17 de enero de 2025 y se basará en la fecha de vigencia de las nuevas reglas. Continuaremos monitoreando los desarrollos y brindando actualizaciones según sea necesario. Asegúrese de estar suscrito al Fisher Phillips Insight System para obtener la información más actualizada.

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con su abogado de Fisher Phillips, los autores de esta información o un abogado de nuestro Grupo de Práctica de Inmigración.

Este artículo apareció originalmente en HospitalityLawyer.com.

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