Glitter Cat HR busca diversificar su fuerza laboral de café


Para aquellos que siguen las competencias de café en los Estados Unidos, Glitter Cat es un producto familiar. Glitter Cat comenzó como un campo de entrenamiento para candidatos a USBC que tienen identidades subrepresentadas. Desde entonces, el programa se ha ampliado para incluir campos de entrenamiento para todas las disciplinas de los Campeonatos de Café de EE. UU.

Pero las competencias son solo una parte pequeña, aunque muy visible, de la industria del café. La lucha por la inclusión y la diversidad comienza y no se detiene en el escenario. Y con su última instalación, Glitter Cat tiene como objetivo ayudar a realizar cambios a nivel de cafetería. Presentamos Glitter Cat HR, un nuevo programa "dirigido a diversificar el grupo de profesionales de recursos humanos en el café y más allá" y las aplicaciones ya están abiertas.

Hay una brecha de recursos humanos en el sector de cafés especiales. La mayoría de los cafés abren con un presupuesto mínimo, y los propietarios manejan todos los aspectos comerciales de la gestión de una pequeña empresa. Esto significa que la mayoría tiene poco personal y, a menudo, se piensa en cosas como el desarrollo de políticas justas de la empresa y la creación de un manual para empleados. Y sin estas reglas y protocolos claramente definidos, incluso los propietarios con las mejores intenciones pueden fallar en su aplicación justa.

Necesitamos una nueva ola de profesionales de recursos humanos que puedan cerrar la brecha entre los empleados y los dueños de negocios, aportar claridad y ayudar a todos los involucrados a lograr sus objetivos más allá de preparar un excelente café.

En el transcurso de 12 semanas, Glitter Cat HR ayudará a las personas a estudiar y obtener la certificación Associate Profession in Human Resources (aPHR) con la esperanza de "diversificar el grupo de profesionales de recursos humanos en la industria del café de especialidad", según el comunicado de prensa. Se acepta un total de 12 solicitantes para la primera cohorte, donde asisten a reuniones de grupos pequeños y grandes, toman exámenes de práctica semanales y finalmente rinden un examen supervisado de 150 preguntas.

Escuche al cofundador de Glitter Cat, Eric Grimm, hablar con Umeko Motoyoshi sobre el programa de recursos humanos de Glitter Cat en el podcast de Sprudge A Better Table en un episodio de enero de 2022.

Con la certificación aPHR, los estudiantes pueden "desarrollar documentos universales de bajo costo/acceso gratuito para las empresas de café", así como brindar consultoría de reclutamiento para pequeñas empresas como cafeterías. Y aunque no hay garantía de una colocación laboral después del programa, existe la esperanza de que el trabajo de certificación y consultoría conduzca a puestos de tiempo completo a medida que más empresas cafetaleras amplíen sus necesidades de recursos humanos.

Las solicitudes para el programa de Recursos Humanos ahora están abiertas hasta el viernes 17 de febrero y se pueden completar a través del sitio web de Glitter Cat. Como todas las capacitaciones de GC, el programa es completamente gratuito para los participantes y está disponible para todos los miembros marginados de la comunidad cafetera, “incluidos BIPOC, 2SLGBTQIAP+, neurodivergentes, discapacitados y de género marginado”.

Visite el sitio web oficial de Glitter Cat para obtener más información.

Zac Cadwalader es editor en jefe de Sprudge Media Network y redactor de plantilla con sede en Dallas. Leer más Zac Cadwalader sobre Sprudge.




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