La peligrosa regla de empleador conjunto de la NLRB: AHLA retrocede

En comunidades de todo el país, los hoteles ofrecen oportunidades para emocionantes carreras de por vida con movilidad de avance, promociones rápidas, flexibilidad en el lugar de trabajo y la oportunidad de vivir el Sueño Americano.

Para muchos, ser dueño de su propio negocio es el último sueño americano, un sueño que la industria hotelera ha hecho posible para miles de empresarios a través del modelo de franquicia.

Pero tal vez ningún tema en la última década haya creado más incertidumbre y confusión para los propietarios de franquicias y pequeñas empresas que la definición de "empleador conjunto" y lo que eso significa para las responsabilidades y obligaciones de un empleador.

Durante más de tres décadas, el estándar del empleador común ha sido uno de los pilares del derecho laboral. De acuerdo con esto, un empleador es responsable de un empleado si tiene un control "directo e inmediato" sobre las condiciones de trabajo de un empleado, como B. La capacidad de contratar y despedir, y fijar la paga. Esta norma ha funcionado bien para proporcionar a los empleadores claridad sobre sus obligaciones legales.

Todo eso cambió en 2015 cuando la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de la administración Obama amplió la definición de lo que significaba ser un empleador conjunto en su decisión sobre Browning-Ferris Industries (BFI). Según el estándar BFI, un empleador conjunto se definió como cualquier persona que ejerza un control conservador indirecto, potencial o no ejercido sobre las condiciones de trabajo. Como resultado, los empleadores pueden haberse vuelto responsables por las acciones y actividades de los trabajadores que ni siquiera los emplean directamente. Esta decisión tuvo un efecto escalofriante en la industria de la hospitalidad, particularmente en los franquiciados que de repente sintieron incertidumbre y confusión acerca de a quién estaban empleando y de quién eran legalmente responsables.

En los años transcurridos desde la decisión de BFI, la definición de lo que significa ser un empleador conjunto ha cambiado de un lado a otro, creando más incertidumbre y confusión entre los empleadores. La NLRB derogó el estándar BFI en 2017, solo para revertir y derogar esa decisión dos meses después. En 2020, justo antes de la pandemia, la NLRB de la era Trump promulgó una regla según la cual los trabajadores solo pueden afirmar que están empleados por empresas que tienen un "control sustancial, directo e inmediato" sobre su empleo, volviendo a la definición anterior del derecho consuetudinario. que había estado vigente durante décadas.

Recientemente, la nueva mayoría de la NLRB nombrada por el presidente Biden intentó hacer retroceder el reloj una vez más, proponiendo una regla para revertir los cambios realizados bajo la administración de Trump e ir más allá del estándar común de los empleadores de la era de Obama. Si se implementa, la regla socavaría el modelo de franquicia en el que confían tantas pequeñas empresas. Concretamente sería:

• Añade una complejidad infinita al proceso de negociación colectiva
• Es probable que requiera que las empresas de marcas hoteleras participen en la negociación colectiva en hoteles en todo un sistema de franquicia
• Minimizar el control del franquiciado sobre sus propios negocios.
• Permitir que los tribunales y la NLRB determinen subjetivamente el empleo conjunto y la responsabilidad legal
• Socavar muchas de las relaciones contractuales que los hoteles celebran con proveedores externos.

AHLA ha estado involucrada activamente en este tema durante casi una década y continuaremos asegurándonos de que se escuche la voz de la industria hotelera. Además de presentar comentarios formales que se oponen a esta regla propuesta a la NLRB antes de la fecha límite de principios de noviembre, estamos trabajando en estrecha colaboración con otros miembros de la Coalición para Salvar las Empresas Locales para involucrar a los aliados en el Congreso para hacer retroceder esta propuesta de regulación dañina.

Además, AHLA está revisando casos judiciales para evitar que estos cambios regulatorios motivados políticamente promulguen y perjudiquen a los hoteleros y la industria hotelera.
Durante los próximos días y semanas, movilizaremos la fuerza colectiva de nuestros miembros para oponerse a esta peligrosa regla propuesta. Juntos podemos enviar un mensaje poderoso para preservar la definición común tradicional de empleadores, brindar claridad y tranquilidad a los propietarios de pequeñas empresas y mantener el modelo de franquicia que ha servido tan bien a nuestra industria y a nuestros franquiciados.