Howard Schultz se disculpa por su acoso sindical


A principios de este mes, Starbucks Workers United, la organización que negocia en nombre de todos los lugares sindicalizados en los Estados Unidos, afirmó que la compañía estaba reteniendo los aumentos salariales a nivel nacional de los trabajadores sindicalizados como represalia por sus esfuerzos. Starbucks afirmó que no podían ofrecer a los trabajadores sindicalizados los aumentos salariales sin negociar primero, y Starbucks Workers United respondió que tenían la opción de renunciar a la mesa de negociaciones sobre cualquier nuevo beneficio que aceptaran y que renunciarían a ese derecho al dejar caer la pelota. en la corte de Starbucks para ofrecer los aumentos a los trabajadores sindicalizados.

El sindicato presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales diciendo eso, y la NLRB ahora ha respondido, poniéndose del lado de Starbucks Workers United al alegar que Starbucks "sindicalizó ilegalmente los salarios y beneficios de miles de trabajadores".

The Washington Post informa que la queja recientemente publicada por la NLRB decía que la negación de beneficios por parte de la compañía de café a los trabajadores sindicalizados tenía la intención de "prevenir la sindicalización". Y de acuerdo con la denuncia, la compañía retuvo más que solo salarios, agregó beneficios, que incluyen: acceso al programa de conocimientos "Coffee Masters" de Starbucks, inversiones en nuevos equipos, tecnología de propinas mejorada, un código de vestimenta más relajado, enfermarse más rápido. acumulación de licencias y oportunidades de carrera.

La NLRB le está pidiendo a Starbucks que pague a los baristas sindicalizados antes de mayo pasado y que entregue todos los recibos de pago, tarjetas de tiempo e informes de personal para ver si a los trabajadores sindicalizados se les deben salarios adicionales. La solicitud también exige que se envíe una carta de disculpa de la empresa a todos los baristas afectados, un programa de capacitación para gerentes y supervisores sobre los derechos de los trabajadores y las leyes laborales, y el requisito: "[interim CEO Howard] Schultz a [record a video] Declaración a los trabajadores sobre sus derechos sindicales.”

En un correo electrónico al Washington Post, la portavoz de Starbucks, Reggie Borges, dijo que la compañía "sigue las reglas de la NLRB cuando se trata de otorgar beneficios unilateralmente".

Starbucks tiene hasta el 25 de octubre para resolver la denuncia, de lo contrario se realizará una audiencia ante un juez administrativo para resolver el asunto.

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Zac Cadwalader es editor en jefe de Sprudge Media Network y redactor de plantilla con sede en Dallas. Leer más Zac Cadwalader sobre Sprudge.




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