Starbucks busca retrasar las elecciones sindicales por supuesta mala conducta a nivel nacionalDaily Coffee News by Roast Magazine

Starbucks ha intensificado sus esfuerzos antisindicales, acusando a personas dentro de la agencia federal encargada de proteger los derechos de los trabajadores de conducta inapropiada e interferencia electoral.

En una carta de 16 páginas dirigida a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), la compañía solicita una pausa a nivel nacional en la votación por correo del sindicato en espera de una investigación sobre la supuesta conducta de la NLRB.

La carta llega cuando los trabajadores de cientos de ubicaciones individuales de Starbucks en los Estados Unidos han presentado con éxito elecciones sindicales y más de 200 tiendas han votado para sindicalizarse al momento de escribir este artículo. En particular, ninguna de estas tiendas ha ratificado aún un acuerdo sindical luego de las negociaciones con Starbucks.

Según las presentaciones más recientes de Starbucks ante la SEC, hay más de 15,000 tiendas Starbucks en los Estados Unidos.

Funcionarios de Starbucks Workers United, la rama de Workers United que está ayudando a liderar el esfuerzo de organización, dicen que la carta de ayer es la última de una serie de agresivos esfuerzos antisindicales por parte de la compañía.

Según el grupo sindical, la NLRB ya ha presentado 16 quejas oficiales contra Starbucks, que cubren cientos de violaciones de las leyes laborales federales. En los archivos de la NLRB, el grupo acusó a Starbucks de cerrar las tiendas donde los trabajadores se postularon para las elecciones sindicales y despedir a los trabajadores a favor del sindicato. Starbucks niega las acusaciones.

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En sus propias acusaciones de mala conducta dentro de la NLRB, la agencia que procesa las solicitudes de boletas y garantiza la protección de los derechos de los trabajadores, Starbucks alega que los funcionarios de la agencia que representan a un condado en Kansas "y en otros lugares" actuaron "de manera sistémica y altamente inapropiada". irregularidades que involucran a Starbucks y Workers United".

Citando información de un "profesional de la NLRB", la compañía alega que los funcionarios de la NLRB interfirieron con el proceso de votación por correo y se involucraron en comunicaciones indebidas con los funcionarios sindicales, incluidas las referencias a un conteo de votos.

"A la luz de este tipo de conducta indebida por parte de los empleados de la NLRB, instamos a la junta a suspender de inmediato todas las papeletas de voto en ausencia de Starbucks en todo el país... hasta que se lleve a cabo una investigación exhaustiva, se haga público el resultado y se establezcan medidas de seguridad para impedir futuras conductas indebidas", dijeron los abogados de escribió Starbucks en la carta de ayer. "También exigimos un compromiso de que todas las próximas y futuras elecciones que involucren a Starbucks se llevarán a cabo manualmente, con votación en persona, de acuerdo con las salvaguardas tradicionales de la junta".

Un portavoz de la NLRB le dijo a NPR y al New York Times que la agencia no comenta los detalles de los casos abiertos.

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