Starbucks Union exige aumentos salariales iguales a los de las ubicaciones fuera de la Unión


En abril, Howard Schultz comenzó su tercer mandato como director ejecutivo de Starbucks al anunciar que la compañía suspendería sus recompras de acciones, un programa en el que una empresa pública recompra acciones de su empresa en el mercado abierto, e invertiría ese dinero en operaciones. principalmente en forma de aumentos salariales para los empleados. La decisión se tomó en parte debido a los amplios esfuerzos sindicales en las ubicaciones de Starbucks propiedad de la empresa en todo el país, según CNBC.

Esos aumentos salariales, que entrarán en vigencia esta semana, se anunciaron en mayo, y Starbucks dijo en ese momento que los aumentos no se extenderían a las tiendas sindicalizadas. Y ahora Starbucks Workers United le está pidiendo a la compañía que extienda el mismo aumento a sus ubicaciones sindicalizadas.

Como informa CNBC, la cadena de café espera gastar $ 1 mil millones en "aumentos salariales, capacitación mejorada e innovaciones en las tiendas" en el año fiscal 2022. Aumentos de salario de al menos 5% o 5% por encima de la tasa de mercado, la que sea mayor, para todos los trabajadores no sindicalizados con al menos 2 años de experiencia y de al menos 7% o 10% por encima de la tasa de mercado, la que sea mayor, para aquellos con cinco o más años de experiencia. Ese aumento solo está "disponible para las tiendas que no comenzaron a organizarse antes del anuncio", según CNBC.

Starbucks dice que no puede ofrecer los nuevos beneficios a las tiendas sindicalizadas sin pasar por el proceso de negociación colectiva. "La ley es clara: una vez que una tienda se sindicaliza, no se permiten cambios en los beneficios sin una negociación colectiva de buena fe", se lee en una hoja informativa antisindical en el sitio web de Starbucks.

Los defensores de los derechos laborales, por otro lado, lo ven de otra manera. Stephen Holroyd, un abogado que ha trabajado para la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), le dijo anteriormente a CNBC que si bien es cierto que "una vez que un sindicato ha sido certificado, un empleador tiene la obligación de negociar con ese sindicato antes de realizar cambios en los términos y condiciones de empleo”, un sindicato puede aprobar los cambios de beneficios sin negociación. Según Catherine Creighton, de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell, la ley exige que las empresas notifiquen a los sindicatos sobre los nuevos beneficios y les den "la oportunidad de negociar". Pero si el sindicato no se opone a los nuevos beneficios, dijo Creighton, "entonces el empleador bien podría otorgarles ese beneficio".

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En una carta de la presidenta de Workers United, Lynne Fox, el sindicato ha renunciado al derecho de negociación sobre el asunto, aunque se aclara que esto no se extiende a otras obligaciones de negociación exigidas a Starbucks por la ley federal.

El abogado de Starbucks Workers United, Gabe Frumkin, dice que la exclusión de las tiendas sindicalizadas de los aumentos salariales es una aparente represalia por el aumento de los esfuerzos sindicales. Frumkin ya ha presentado dos cargos contra la empresa por salarios y beneficios para lugares no sindicalizados y dice que es posible que se presenten más.

Los aumentos de salario no son los únicos beneficios adicionales que no se ofrecen a las tiendas sindicales. "Acumulación más rápida de licencia por enfermedad y reembolso médico para empleados que buscan un aborto o un tratamiento de reasignación de género" que se agregará al paquete de beneficios de la compañía para empleados no sindicalizados.

Queda por ver si Starbucks extenderá los nuevos beneficios a las tiendas sindicales sin litigios. Starbucks Workers United ha renunciado a la necesidad de negociación colectiva en este caso, lo que permite a la empresa continuar ofreciendo el paquete de beneficios actualizado si así lo desea.

Zac Cadwalader es editor en jefe de Sprudge Media Network y redactor de plantilla con sede en Dallas. Leer más Zac Cadwalader sobre Sprudge.




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