La Fundación AHLA publica el Informe de Diversidad de las Juntas Públicas de 2022

WASHINGTON - La American Hotel & Lodging Foundation (Fundación AHLA) ha publicado el informe de investigación de 2022, "Diversidad de las juntas públicas de la industria hotelera". Con el objetivo de crear una industria "tan diversa como los huéspedes a los que servimos", este estudio se alinea con el compromiso de AHLA de $ 5 millones y 5 años con DE&I en toda la industria hotelera para avanzar.

Los resultados de la investigación presentan datos sobre los directorios de empresas hoteleras que cotizan en bolsa después de revisar 30 empresas y 262 miembros del directorio. Revisaron 10.000 presentaciones de marcas corporativas de empresas de hospitalidad pública con sede en los Estados Unidos. Usando un rango de datos de seis años para rastrear el progreso, algunos de los hallazgos clave son:

• En 2021, el 22,5 % de los consejos de administración de las empresas de hostelería que cotizan en bolsa eran mujeres. El Russell 3000 promedió un 25,6 % de mujeres en la junta directiva en 2021 y alcanzará el 27 % en 2022.
• En 2021, el 7,6 % de los miembros de las juntas directivas de empresas públicas de hostelería eran afroamericanos, frente al 6,3 % en 2020 y los niveles previos a la pandemia en 2019.
• Hay tres sillas de mesa, una de las cuales es femenina. Sólo dos comités no estaban representados por mujeres.

La investigación fue realizada por Castell Project, una organización dedicada a empoderar a mujeres líderes en la industria hotelera. La Fundación AHLA y el Proyecto Castell unieron fuerzas recientemente y comparten los mismos valores de traer voces diversas a la palestra.

"Esta investigación es una parte fundamental del compromiso de la Fundación AHLA de promover la diversidad en la industria hotelera", dijo Sarah Cozewith, vicepresidenta de desarrollo de recursos humanos de AHLAF. “Como parte de nuestra fusión, nos enorgullece dar la bienvenida a BUILD y ELEVATE a la familia AHLAF. Estos programas son dos ejemplos brillantes que permiten a las hoteleras de nivel medio y superior perfeccionar sus habilidades y ascender a puestos hoteleros más altos”.

"Si bien aún queda trabajo por hacer, estamos orgullosos de que la industria esté haciendo de DE&I una prioridad y esperamos seguir el progreso en 2023 y más allá", dijo Peggy Berg, fundadora de Castell Project. "Mientras nos esforzamos por desarrollar mujeres líderes en la industria hotelera, continuamos avanzando en la dirección correcta y estamos comprometidos a lograr nuestros objetivos".