La Junta Nacional de Relaciones Laborales alega más de 200 violaciones de derechos laborales por parte de Starbucks


En diciembre pasado, dos Starbucks en Buffalo, Nueva York, hicieron historia al convertirse en las primeras ubicaciones propiedad de la empresa en los Estados Unidos en sindicalizarse. (Aunque los sindicatos están lejos de ser nuevos en la industria del café). Bajo la bandera de Starbucks Workers United, el grupo de trabajadores del estado de Nueva York lanzó una ola de casi 300 esfuerzos similares en los Estados Unidos, 29 de los cuales fueron exitosos y 247 de los cuales aún están por imprimir.

Pero incluso con el voto a favor en el sitio de Buffalo, la lucha sindical está lejos de terminar ya que la Junta Nacional de Relaciones Laborales presenta una queja contra Starbucks alegando más de 200 violaciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Como informa CNBC, la queja general incluye 29 denuncias de prácticas laborales injustas, incluidas más de 200 infracciones enumeradas, que se dice que han tenido lugar a lo largo de los meses. En la denuncia, las acusaciones contra Starbucks incluyen "perturbar, restringir y coaccionar a los empleados que intentan sindicalizarse de varias maneras" y "[threatening] y [intimidating] trabajadores cerrando comercios en la zona, [reducing] compensación de trabajadores, [enforcing] políticas discriminatorias contra los simpatizantes sindicales, [engaging] en el control y despido de trabajadores” y otras violaciones.

La denuncia describe las visitas de los ejecutivos de Starbucks, incluido el director ejecutivo Howard Schultz, cuya postura antisindical está bien documentada, a las tiendas de Buffalo que intentan sindicalizarse como "sin precedentes y repetidas", y también describe las visitas como "reuniones antisindicales obligatorias".

“Starbucks ha dicho que nunca ha habido ninguna acción antisindical en Buffalo. Hoy la NLRB corrige el balance. La denuncia confirma la escala y la depravación de la conducta de Starbucks en el oeste de Nueva York durante la mayor parte del año", dijo Starbucks Workers United en un comunicado. “Starbucks será responsable por el campo minado antisindical a través del cual obligaron a los trabajadores a caminar en la lucha por su derecho a asociarse. Esta denuncia desacredita por completo la fachada de Starbucks como una "compañía progresista" y expone la verdad sobre la guerra antisindical de Howard Schultz".

CNBC continúa señalando que Starbucks ha anunciado nuevas "inversiones en salarios y capacitación de los trabajadores" que no se ofrecerán automáticamente a las tiendas sindicalizadas "sin conversaciones de negociación por separado". Según CNBC, Schultz dijo en una conferencia telefónica que "el contrato sindical ni siquiera se acercará a lo que ofrece Starbucks".

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Un portavoz de Starbucks ha declarado que la compañía "no está de acuerdo con que las acusaciones sean válidas" y que "creen que las acusaciones hechas en la denuncia son falsas y esperamos presentar nuestras pruebas cuando se resuelvan las acusaciones". Starbucks tendrá la oportunidad de responder oficialmente a las acusaciones, pero no lo ha hecho hasta el momento de la publicación.

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Zac Cadwalader es editor en jefe de Sprudge Media Network y redactor de plantilla con sede en Dallas. Leer más Zac Cadwalader sobre Sprudge.




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