Castell Project publica informe sobre liderazgo femenino en hostelería


Las mujeres se paran en un podio y hablan a la audiencia.

ATLANTA—Los funcionarios de Castell Project, Inc. han publicado el informe de liderazgo de mujeres en la industria hotelera de 2022. Ahora en su quinto año, el informe describe el progreso realizado por las mujeres en puestos gerenciales en la industria hotelera.

“A medida que la industria de la hospitalidad reconstruye los empleos perdidos desde que comenzó la pandemia, el desarrollo de oportunidades profesionales para mujeres y minorías en el sector de la hospitalidad es aún más importante”, dijo Peggy Berg, presidenta de Castell Project, Inc. “Este informe rastrea el progreso y estamos viendo más mujeres en puestos de liderazgo que avancen con éxito en todos los aspectos de sus negocios. Hay más mujeres en el podio construyendo sus propias carreras e inspirando a otras. Hay más propietarias, incluidas mujeres de color. El reconocimiento del valor y la importancia del liderazgo diverso ahora está muy extendido, por lo que esperamos que estas tendencias se aceleren”.

"También vemos nuevos desafíos", agregó Berg. “La inscripción en los programas de hospitalidad de colegios y universidades está disminuyendo tanto para hombres como para mujeres. La educación continua en hotelería es la fuente de talento de la industria. Nuestra iniciativa Castell@College inspira a los estudiantes mostrándoles futuros deseables en la hospitalidad. Sin embargo, un trabajo más amplio para mejorar la reputación de la industria como empleador y opción de carrera es fundamental para las mujeres y la industria”.

Los puntos destacados del informe incluyen:

  • Las mujeres ocupan cada vez más puestos directivos en empresas hoteleras (CEO, presidenta, fundadora, etc.). Si bien todavía está sesgado a favor de los hombres, las mujeres ahora ocupan un puesto de liderazgo por cada 10,3 hombres, una mejora de uno a 11,2 en 2019.
  • A nivel de gerente/directora, las mujeres ahora ocupan 1 de cada 3 puestos de intermediación en hospitalidad y 1 de cada 6 a nivel de VP/SVP/EVP. La cantidad de vicepresidentes, vicepresidentes senior y vicepresidentes ejecutivos masculinos en las conferencias de inversión hotelera no ha cambiado significativamente, mientras que la cantidad de mujeres se ha duplicado. El corretaje aumentó de una mujer a 10,1 hombres en 2017 a una mujer a 7,2 hombres en 2021. El negocio de corretaje hotelero compite con el sector inmobiliario comercial general por el talento. CREW Network informa que más mujeres que nunca están ocupando puestos de corredores (29 por ciento), un aumento del 6 por ciento desde 2015.
  • Las mujeres hablan en el 22 por ciento de los paneles de conferencias de inversión en hospitalidad, frente al 16 por ciento en 2017. Esto es importante porque la visibilidad de las mujeres en el panel acelera las carreras e inspira a otras mujeres.

Esta investigación cuenta con el apoyo de la Fundación AHLA (AHLAF).

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