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Colectivo Coffee reitera objeción al voto sindical 2021Daily Coffee News from Roast Magazine

enero 7, 2022


café colectivo

La ubicación de Colectivo Coffee en Capitol Square en Madison, Wisconsin. Foto de Daily Coffee News de Nick Brown.

El Colectivo Coffee, con sede en Milwaukee, ha continuado desafiando la histórica votación del sindicato de trabajadores el año pasado.

Mientras tanto, el sindicato que pretende representar a los trabajadores del Colectivo calificó la última demanda como una «táctica obstructiva» diseñada para frustrar la voluntad de los trabajadores del Colectivo.

En una presentación ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) el martes, Colectivo pidió una revisión del rechazo previo de la empresa cafetera a la objeción de la empresa cafetera a la validez del voto por parte de un representante de la junta.

La votación en sí tuvo lugar originalmente en abril del año pasado y resultó en un empate 99-99 en varias papeletas impugnadas. En agosto, la NLRB anunció que, luego de una revisión, había votado oficialmente 106 a 99 a favor de la organización. De ratificarse los contratos negociados, Colectivo sería la cadena de café sindicalizada más grande del país.

Colectivo, anteriormente conocido como Alterra Coffee Roasters antes de vender la marca a Mars Inc., opera 16 cafés en los mercados de Milwaukee, Madison y Chicago con más de 400 empleados.


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En su presentación más reciente, los abogados de la empresa argumentan que un director regional de la NLRB no debería haber anulado las objeciones anteriores del Colectivo en diciembre pasado.

Colectivo también alega que la elección de un empleado en Chicago fue mal manejada y que el representante sindical IBEW Local 494 realizó un escrutinio ilegal.

En un comunicado de ayer, Dean Warsh, gerente comercial del Local 494 de IBEW, describió el último desafío del Colectivo como «solo otro retraso y una táctica obstructiva para frenar y detener la voluntad de sus trabajadores de formar un sindicato».

«Nosotros en IBEW Local 494 continuamos instando a los propietarios y administradores a que dejen de vacilar y se unan a nosotros y a los trabajadores en la mesa de negociación para negociar un contrato justo y equitativo», escribió Warsh.