Los trabajadores de una tienda de Starbucks en Buffalo emitieron un voto histórico a favor de UnionizeDaily Coffee News de Roast Magazine


Café de Starbucks

En un momento importante para el movimiento sindical en los Estados Unidos luego de la pandemia, los trabajadores de una tienda Starbucks en Buffalo, Nueva York votaron por un movimiento sindical.

El recuento de votos de tres ubicaciones diferentes de Starbucks en el área de Buffalo fue completado ayer por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), y la votación de formación del sindicato en Elmwood Avenue fue la primera de su tipo en la historia de Starbucks.

En el momento de redactar este documento, Starbucks tiene más de 15.000 establecimientos minoristas operados o autorizados por la empresa en los Estados Unidos.

Liderados por un nuevo sindicato llamado Starbucks Workers United, los trabajadores de tres lugares en el área de Buffalo presentaron peticiones para sindicatos en agosto.

Ayer, 36 trabajadores elegibles en el sitio de Elmwood Avenue votaron 19 a 8 a favor de la formación de sindicatos, una ocasión trascendental que fue expresada por defensores de alto perfil y favorables a los trabajadores, como el líder de la mayoría del Senado. Chuck Schumer, Diputado estadounidense Alejandría Ocasio-Cortez de Nueva York y el Senador de EE. UU. Bernie Sanders de Vermont.

En las otras dos votaciones de ayer, 29 trabajadores elegibles en una ubicación de Starbucks en Camp Road Buffalo votaron en contra de la organización, 8 a favor y 12 en contra. No se completó una tercera votación ya que se impugnaron siete de las votaciones.

Para cada voto, Starbucks y Starbucks Workers United tienen una ventana de cinco días para expresar sus objeciones a los resultados antes de que las elecciones puedan ser certificadas por la NLRB.

Starbucks, que llama "socios" a sus empleados, ha afirmado que fomenta un entorno "pro-socios" que ofrece salarios sólidos, beneficios, programas sociales y la oportunidad de trabajar en una variedad de ubicaciones de Starbucks. Este último hecho fue un argumento clave en el fallido intento de Starbucks de frustrar los esfuerzos de los sindicatos sectoriales.

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En su informe anual más reciente a la Comisión de Bolsa y Valores, la compañía escribió:

Si bien el número de socios representados por los sindicatos no es significativo, nuestros costos laborales podrían aumentar y nuestro negocio podría aumentar con otros requisitos y expectativas que aumentan nuestros costos, cambian nuestra gente, si una parte significativa de nuestra gente está sindicalizada, disminuyen la cultura nuestra flexibilidad e interrumpir nuestro negocio. Además, nuestras respuestas a los esfuerzos de organización podrían afectar negativamente la percepción de nuestra marca y tener un impacto negativo en nuestro negocio, incluidos nuestros resultados financieros.

En una carta enviada ayer al "socio" de Starbucks, la vicepresidenta ejecutiva de Starbucks, Rosann Williams, describió los resultados de las elecciones de ayer como un "voto dividido".

“¿Y qué pasa desde aquí? En pocas palabras, continuamos como hoy, ayer y anteayer. Estos son resultados preliminares y nuestra relación con los socios no cambiará de inmediato durante el transcurso del proceso de la NLRB ”, escribió Williams. “Lo más importante es que los resultados de la votación no cambian nuestro propósito común o cómo actuamos los unos por los otros. Queremos proteger la flexibilidad, la portabilidad y los beneficios de los socios en todas las transacciones en un mercado o distrito porque sabemos que esto es importante para los socios. Por esta razón, creemos firmemente que todos los socios de un distrito o mercado deben tener la oportunidad de votar sobre una decisión tan importante ".



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