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La Asociación Nacional de Restaurantes dice que los beneficios para la salud pueden ser un factor determinante en la contratación

noviembre 8, 2021


La pandemia está cambiando la forma en que los solicitantes de empleo buscan oportunidades de empleo. Una oferta de salud podría darle una ventaja.

Un médico en la pantalla de una computadora - Source National Restaurant Association

Nuevo en Benefit Trust de la Asociación de Restaurantes y Hostelería es la telemedicina «Healthiest You», que ofrece acceso rápido y conveniente a médicos para problemas médicos y psicológicos, dermatología y más.

Asociación Nacional de Restaurantes;

A medida que la industria hotelera continúa luchando para salir de la peor pandemia en tres generaciones, también se enfrenta al que podría ser el mercado laboral más competitivo.

Utilice los beneficios para la salud para atraer talento

¿Qué deben hacer los operadores para atraer nuevos empleados y mantener los existentes? Una cosa es brindar cobertura médica, dice Aaron Frazier, director de políticas de salud e impuestos de la Asociación Nacional de Restaurantes, especialmente para los empleados mayores de 25 años que han perdido o están a punto de perder la cobertura que tienen bajo los planes de sus padres que trabajan.

«Ofrecer un seguro médico bueno y asequible, especialmente durante esta pandemia, seguramente hará que su empresa sea más competitiva durante el proceso de contratación», dice. “Los beneficios como el acceso a la atención primaria de salud, la telemedicina y los programas de medicamentos recetados pueden ayudarlo a atraer y retener a las mejores personas del mercado. Es probable que aumenten las tasas de retención porque los empleados quieren mantener su cobertura. Es una situación en la que todos ganan para empleadores y empleados «.

En 2018, la asociación lanzó su Fideicomiso de Beneficios de la Asociación de Restaurantes y Hostelería, una solución de salud para miembros con entre dos y 99 empleados. En términos de flexibilidad de horarios y precios, el Trust, que está asegurado y administrado por UnitedHealthcare, ofrece a los operadores en muchos estados algunos de los mismos beneficios que los grandes empleadores disfrutan con sus planes de atención médica. El objetivo es ayudar a los restaurantes a brindar a sus empleados un fácil acceso a los servicios de salud.

El programa ofrece varias opciones, incluidos empleadores pequeños y únicos (de dos a 50 empleados equivalentes a tiempo completo) y planes de empleadores grandes (con 51 empleados FTE o más).

Lo nuevo es la telemedicina de Healthiest You, que podría ser excelente para los trabajadores a tiempo parcial. No es un seguro, pero brinda a los empleados un acceso rápido y conveniente a los médicos para preguntas médicas generales, visitas psiquiátricas, dermatología y más por un copago de $ 0. Está disponible para trabajadores a tiempo parcial y 1.099 trabajadores por $ 9 por empleado al mes.

Combinación de beneficios de salud para individuos y empleadores

Algunos restaurantes enfrentan el desafío de atraer suficiente personal para participar en un programa que cumpla con los requisitos de las compañías de seguros. Esto puede crear dificultades para los restaurantes que están sujetos a las sanciones impuestas por el empleador de la ACA. Una solución para esta situación podrían ser las Cuentas de Reembolso de Salud de Cobertura Individual (ICHRA).

Jack Hooper, fundador y director ejecutivo del administrador de ICHRA, Take Command Health, explica que existen razones importantes para las empresas que buscan contratar nuevos empleados para ofrecer servicios de salud como incentivo de contratación:

  1. Las ICHRA permiten a los empleados elegir el plan de salud ofrecido en los intercambios estatales / federales que se adapta a sus propias necesidades. Después de esta selección, ICHRA reembolsará rápidamente al empleado los costos.
  2. Ofrecer beneficios muestra a los candidatos que la empresa invierte en su salud general y en su futuro. Eso habla de la cultura de la empresa y podría ser un factor convincente en la decisión de unirse a su equipo.
  1. Los trabajadores que regresan al trabajo a la sombra de la pandemia valoran los beneficios de salud más que nunca. Incluso los empleados más jóvenes notan que no son inmunes a las enfermedades.

Hooper también enfatiza los beneficios de gestión para los empleadores. “Es más fácil de configurar y administrar, reduce la carga administrativa del plan y ayuda a controlar los costos, especialmente a medida que los precios de los planes de salud continúan aumentando”, dice.

Frazier añade: «Proporcionar una cobertura de alta calidad específicamente para [our industry’s] Las empresas y sus empleados no solo es un factor decisivo a la hora de contratar, sino también la calidad de vida ”.

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