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Heather McCrory recibe el premio Katie Taylor Economic Award – ALOJAMIENTO

octubre 15, 2021


Heather McCrory

TORONTO – Heather McCrory, directora ejecutiva de Accor, Norteamérica y Centroamérica, es la ganadora de este año del Premio Económico Katie Taylor. El premio fue presentado por Women in Tourism & Hospitality en su cumbre global virtual el 5 de octubre de 2021. El evento, que se encuentra ahora en su quinto año, reunió a más de 200 participantes de todo el mundo. WITHOrg.com en cooperación con Kostuch Media Ltd. y Sequel Hotels & Resorts El objetivo de la cumbre es reunir a personas y empresas comprometidas con la promoción de la diversidad y la inclusión en las industrias del turismo y la hostelería.

McCrory fue reconocida por su trabajo y sus esfuerzos para hacer de la diversidad y la inclusión una parte importante de la filosofía de Accor y para promover el avance de la mujer. Como uno de los grupos hoteleros más grandes del mundo, Accor se compromete a promover la diversidad y la igualdad de género centrándose en la diversidad social, étnica, racial y cultural, así como en la inclusión de personas con discapacidad y la inclusión de LGBQT +.

En su papel de directora ejecutiva e incluso antes de su nombramiento, McCrory fue fundamental en la promoción de programas dentro de la empresa que daban prioridad al empoderamiento de las mujeres. En 2012, Accor lanzó WAGG, Women at AccorHotels Generation, para combatir los estereotipos y ayudar a Accor a lograr sus objetivos de igualdad de género.

Según Rosanna Caira, cofundadora de WITHORG y editora / editora de la revista hotelera, “a medida que el mundo empresarial aprende a navegar por el panorama de COVID-19, es más importante garantizar que las mujeres se recuperen de estos contratiempos y que sigamos asegurándonos de que las mujeres ya no están subrepresentados en puestos gerenciales y continúan teniendo oportunidades de crecimiento, liderazgo y avance. A través de su trabajo en Accor, Heather ha hecho esto y más para asegurarse de que las mujeres estén literalmente en la mesa «.

En 2015, Accor fue seleccionada por Mujeres de las Naciones Unidas como una de las 10 empresas campeonas del movimiento HeForShe. La iniciativa IMPACT (10 gobiernos, 10 empresas, incluida Accor, 10 universidades) se centra en la igualdad de remuneración y la representación de las mujeres en los consejos de administración. A partir de 2021, Accor North & Central America ha superado sus objetivos de gobierno corporativo para 2022 de un 30% de mujeres ejecutivas en el comité ejecutivo del centro y un 40% de mujeres en el liderazgo ejecutivo del centro.

En 2018, Accor otorgó a su Red Internacional para la Promoción de la Diversidad (antes WAGG), que en ese momento tenía más de 14,000 miembros en todo el mundo, el lanzamiento de RiiSE, un programa global para la igualdad de género con un nuevo objetivo: la diversidad, como un motor más importante. de logro colectivo. El doble «ii» simboliza a hombres y mujeres comprometidos con los valores del compartir, el conocimiento, la solidaridad y la lucha contra los estereotipos.

En 2019, Accor celebró el primer aniversario de RiiSE con más de 29.000 miembros en todo el mundo. Y a principios de este año, como parte del Plan de Aceleración Global para la Igualdad de Género de ONU Mujeres, Accor fue seleccionada para participar en una de las seis Coaliciones de Acción por la Igualdad de la Generación. Accor es codirector de la Coalición contra la violencia de género.

Además de estas iniciativas, Accor también ha creado un programa de tutoría que reúne a mentores y aprendices de 20 países. En América del Norte y Central, Accor ha promovido las oportunidades de tutoría del Grupo a través de su programa y foros Women on the RiiSE y actualmente está ampliando el enfoque y llegando a todas estas plataformas para promover el acceso equitativo a las oportunidades para todos.

Accor también ha desarrollado métricas clave sobre diversidad e inclusión, siendo la métrica más importante el compromiso de HeForShe, que tenía como objetivo tener un 35 por ciento de mujeres CEO para 2020, comprobado en todas las regiones de la empresa.

«Heather sabe que la igualdad es buena para los negocios, las empresas obtienen mejores resultados, obtienen mayores ganancias y las economías crecen», dijo Anne Larcade, cofundadora de WITHORG. «Lo que convierte a Heather en una directora ejecutiva inspiradora es la facilidad, la fiabilidad y la autenticidad que muestra cuando comparte con otras mujeres cómo fortalecer las habilidades y subir de nivel de manera más eficaz».

En los últimos años, McCrory y el equipo ejecutivo han encabezado un proyecto de investigación con Ivey Business School que ha reunido a 400 mujeres y hombres en puestos de liderazgo en toda la región, desde jefes de departamento a nivel de hotel hasta directores ejecutivos regionales, para comprender mejor por qué mujeres jubiladas de puestos de liderazgo. Descubrieron que había seis factores clave que influyen en un mejor apego y conducen a una mayor satisfacción profesional y progreso en el talento femenino: efectos en la vida familiar y personal; Percepciones sobre la movilidad; Tutoría; Percepciones relacionadas con la equidad salarial; Progresión; y la conversación se va.

Este estudio pospuso el viaje de Accor y solidificó el proceso de descubrimiento de que la mayor necesidad de igualdad e inclusión en la hospitalidad no es solo reconocer que esta es una oportunidad, sino hacer que las conversaciones sucedan y hacer que sucedan para que generen un cambio real y sostenible.

Según McCrory, los diferentes equipos se desempeñan mejor, una realidad que se ha demostrado en todas las regiones de su empresa. “Es un verdadero honor recibir un premio con una visión y un legado tan grandiosos. En este mundo competitivo, conseguir que las mejores y más brillantes mujeres ocupen puestos de liderazgo es fundamental para el éxito continuo de nuestra industria. Nuestro objetivo sincero es promover la diversidad, construir una cultura de oportunidad y equidad, y centrar nuestra atención en llevar mujeres más inteligentes y capaces a puestos de liderazgo. De esta manera podemos cerrar nuestra brecha de género, y avanzar en el camino hacia la igualdad, y ayudar a todos nuestros empleados a alcanzar su máximo potencial en nuestra organización. Nuestra industria tiene un potencial imparable y las nuevas oportunidades necesitan líderes excepcionales. Depende de nosotros ayudarlos a llegar allí ”, dijo McCrory.

El premio Katie Taylor Economic Empowerment Award es otorgado anualmente por Women in Tourism & Hospitality, WITH, a una persona que ha «movido la aguja» de manera apreciable para aumentar la diversidad en su empresa o negocio año tras año; Brindar beneficios financieros positivos al equipo o compañeros de trabajo en su negocio, empresa o comunidad; y apoyó a las mujeres a través de la innovación y / o tutoría y / o apoyo entre pares.